БУЙРУҚ
|
Буйруқ қабул қилинган сана |
Буйруқ рақами |
Буйруқ қабул қилинган жой |
Муддатли бошқа ишга ўтказиш тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддасига асосан иш берувчининг ташаббусига кўра ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш асоси мавжуд.
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган бошқа ишга унинг розилигисиз, иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча ўтказишга йўл қўйилади. Бунда ходим соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма бўлган бошқа ишга ўтказилиши мумкин емас. Бекор туриб қолиш сабабли ходимни пастроқ малака талаб етиладиган ишга вақтинча ўтказишга ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади.
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддасига мувофиқ,
БУЮРАМАН
1. Ходимнинг Ф.И.О.си – Ташкилот номи Ходимнинг лавозими Вақтинча ўтказилаётган ишнинг бошланиш санасидан Вақтинча ўтказилаётган ишнинг тугаш санасига қадар Ходимнинг вақтинча ўтказилаётган лавозимига аввалги иш жойидаги иш ҳақи сақланган ҳолда ўтказилсин.
2. Бухгалтерия бўлимига: ходим Ходимнинг Ф.И.О.сига тегишли тўловлар амалдаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилсин.
Aсос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддаси.
|
Буйруқ чиқарган шахснинг лавозими |
_______________ |
Буйруқ чиқарган шахснинг Ф.И.О.си |
(имзо)