БУЙРУҚ

Ўриндошлик асосида ишга қабул қилиш тўғрисида

Меҳнат кодексининг 432-моддаси. Ўриндошлик асосида ишлаш тушунчаси

Ўриндошлик асосида ишлаш ходимнинг ўзининг асосий ишидан ташқари алоҳида меҳнат шартномаси шартлари бўйича асосий ишидан бўш вақтида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир.

Ўриндошлик асосидаги иш ходим томонидан ўзининг асосий иш жойида (ички ўриндошлик) ёки бошқа иш берувчида (ташқи ўриндошлик) бажарилиши мумкин.

Ўриндошнинг асосий иш жойи, ушбу иш тўлиқ ёки тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида бажарилишидан қатъи назар, ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритилаётган иш берувчидаги ишидир. 

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 127, 432–442-моддалари ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18-октабрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган «Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида»ги низомга мувофиқ,

БУЮРАМАН

1. Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми – Ташкилот номи Ходимнинг лавозими лавозимига ўриндошлик асосида белгиланган ойлик маош билан ишга қабул қилинсин.

2. Томонлар ўртасида тузилган меҳнат шартномасига кўра, Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исмининг ишга чиқиш вақти Ходимнинг ишга чиқиш санаси куни этиб белгиланганлиги инобатга олинсин.

 3. Бухгалтерия бўлимига: ходим Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исмига тегишли тўловлар амалдаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилсин.

 Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 127, 432–442-моддалари ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18-октабрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган «Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида»ги низом, Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми билан тузилган меҳнат шартномаси.

(имзо)