БУЙРУҚ

Тўлиқсиз иш куни билан ишга қабул қилиш тўғрисида

Меҳнат кодексининг 186-моддасига мувофиқ ходимга тўлиқсиз иш вақти белгиланиши мумкин.

Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходимга ишга қабул қилиш чоғида ва кейинчалик тўлиқсиз иш вақти (тўлиқсиз иш куни (смена) ва (ёки) тўлиқсиз иш ҳафтаси, шу жумладан иш кунини қисмларга бўлган ҳолда) белгиланиши мумкин. Тўлиқсиз иш вақти ҳам муддати чекланмаган ҳолда, ҳам меҳнат шартномаси тарафлари келишган ҳар қандай муддатга белгиланиши мумкин.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 127, 186-моддаларига мувофиқ,

БУЮРАМАН

1. Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исм – Ходим қабул қилинаётган лавозимлигига тўлиқсиз иш куни билан штатлар жадвалига мувофиқ, Ходим ишга қабул қилинадиган санадан ишга қабул қилинсин.

2. Иш соати Иш соатининг бошланишидан Иш соатининг тугашигача этиб белгилансин.

3. Бухгалтерия бўлимига: ходим Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исмга тегишли тўловлар амалдаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилсин.

Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 127, 186-моддалари, Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исмбилан тузилган меҳнат шартномаси.

(имзо)