БУЙРУҚ
|
Буйруқ қабул қилинган сана |
Буйруқ рақами |
Буйруқ қабул қилинган жой |
Ходимни дам олиш куни ишга
жалб қилиш тўғрисида
Меҳнат кодексининг 212-моддасига биноан ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этишни расмийлаштириш.
Ходимларни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Ходимнинг дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга розилиги ходим томонидан тегишли ариза бериш ёхуд ходим томонидан иш берувчининг ходим дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга рози эканлиги тўғрисидаги буйруғига имзо қўйиш орқали олиниши мумкин.
1. Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми – Ходим ишлаётган ташкилот номининг Ходимнинг лавозими ташкилотда Ходимни дам олиш куни ишга жалб қилиш заруратини келтириб чиқарган ҳолат бажариш зарурати туғилганлиги муносабати билан Ходим ишга жалб қилинадиган сана дам олиш кунида ишга жалб этилсин.
2. Ходим дам олиш куни ишга жалб этилиши муносабати билан унга ушбу даврда бажарган иши учун кунбай таъриф ставкасининг 2 ҳиссаси миқдорида ҳақ тўлансин.
Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 209, 212 ва 263-моддалари, жамоа шартномасининг 12-банди ва ходимнинг розилик аризаси.
|
Буйруқ чиқарган шахснинг лавозими |
_________________ |
Буйруқ чиқарган шахснинг Ф.И.О.си |
(имзо)