БУЙРУҚ

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

(Ходим иш берувчи билан бирга бошқа жойга кўчмаган ҳолатда)

1. Ташкилот номи таъсисчиларининг Ташкилот таъсисчилари йиғилиши ўтказилган сана даги Ташкилот таъсис йиғилиши сони-сонли умумий йиғилиш қарорига асосан ташкилотнинг юридик манзили Ташкилотнинг янги юридик манзилига ўзгарганлиги ва ташкилотнинг Ташкилот янги юридик манзилга кўчиб ўтадиган санага қадар юқоридаги манзилга кўчиб ўтиши белгиланганлиги қабул қилинсин.

2. Ташкилот Ходимнинг лавозими Ходимнинг Ф.И.Оси билан тузилган меҳнат шартномаси ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этганлиги сабабли Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 146-моддаси 5-қисмига асосан Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинадиган сана кунидан бекор қилинсин.

3. Ходимга ушбу ташкилотдаги Ходимнинг ушбу ташкилотдаги умумий иш стажи стажидан келиб чиқиб Меҳнат кодексининг 173-моддасига асосан ўртача иш ҳақининг Ходимга тўланадиган ишдан бўшатиш нафақаси (фоизда) фоизи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўлансин.

4. Шунингдек, бухгалтерия бўлими ходим билан ўрнатилган тартибда ҳисоб-китоб қилиш ишларини амалга оширсин.

Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 146-моддаси, жамият таъсисчиларининг Ташкилот таъсисчилари йиғилиши ўтказилган санадаги Ташкилот таъсис йиғилиши сони-сонли умумий йиғилиш қарори, ходимга берилган огоҳлантириш хати, ходимнинг раддия аризаси.

(имзо)