BU Y R U Q

Mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish haqida

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 137-modda ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz o‘zgartirish huquqi

Agar texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmlarining qisqarganligi munosabati bilan avvalgi mehnat shartlari saqlab qolinishi mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi xodim mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan mehnat vazifasini davom ettirayotganida xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli.

Yuqoridagilarga asoslanib buyuraman:

1. Tashkilotning to‘liq nomida mehnatni tashkil etishda oʻzgarishlar yuz berganligi, yaʼni Kuzatuv kengashining Kuzatuv kengashi tomonidan chiqarilgan qaror sanasidagi Kuzatuv kengashi tomonidan chiqarilgan qaror raqami-sonli qaroriga asosan jamiyatning yangi tuzilmasi tasdiqlanganligi, unga muvofiq Lavozimlari o‘zgarayotgan bo`lim nomidagi “O‘zgaritirilayotgan lavozim nomi”lavozimi “Yangi o‘zgargan lavozim nomi”lavozimiga oʻzgarishi belgilanganligi eʼtiborga olinsin.

2. Shu munosabat bilan, yuqorida o‘zgarayotgan lavozimda faoliyat yurituvchi Lavozimi o‘zgarayotgan xodimning F.I.O. sining “O‘zgaritirilayotgan lavozim nomi”lavozimi Xodim yangi lavozimda ish boshlayotgan sanakunidan boshlab uning roziligisiz “Yangi o‘zgargan lavozim nomi”lavozimiga oʻzgartirilsin.

3. Xodimga jamiyatning shtatlar jadvaliga asosan ish haqi toʻlanishi belgilab qoʻyilsin.

Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, mehnatni tashkil etishda yuz bergan oʻzgarishlar.

(imzo)