Daʼvo arizasi

ishga tiklash va maʼnaviy zararni undirish toʻgʻrisida

Men Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifi ning Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kungi Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi asosida Daʼvogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga kabul kilinganman.

Shu kunga kadar oʻzimga biriktirilgan xizmat vazifalarimni belgilangan muddatlarda, lozim darajada bajarib kelganman. Biroq Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari, mazkur ish boʻyicha uchinchi shaxs Uchinchi shaxsning F.I.O.sining Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kungi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi bilan men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Oʻzbekiston Respublikasi MKning Mehnat kodeksining daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqqa asos qilib olingan moddasi-moddasi Mehnat kodeksining daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqqa asos qilib olingan qismi ga asosan bekor kilinib, men Daʼvogar ishdan bo‘shatilgan paytda egallab turgan vazifasi (lavozimi) vazifasidan ozod qilinganman.

Ish beruvchi buyruq qabul qilinishiga Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga asos qilib ko‘rsatgan holat holatini asos sifatida keltirgan.

Biroq men mehnat vazifalarimni shu kunga qadar halol, vijdonan bajarib kelganman. Ish beruvchining buyrugʻiga asos sifatida keltirilgan holatlar isbotlanmagan boʻlib, buyruq huquqiy jihatdan asoslanmagan.

Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shaklining jamoa shartnomasiga koʻra, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda albatta kasaba uyushmasining roziligi olinishi lozim.

Biroq men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishda yuqoridagi qoidaga zid ravishda kasaba uyushmasining yozma roziligi olinmagan.

Shuningdek, ish beruvchi buyruqda asos sifatida koʻrsatgan Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga asos qilib ko‘rsatgan holat holatini isbotlab bera olmadi.

Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 6-moddasiga koʻra, mehnat sohasida oʻzini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish hamda oʻziga yetkazilgan moddiy va maʼnaviy zararni toʻlash toʻgʻrisidagi ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Shuningdek, mazkur kodeksning 111-moddasiga koʻra, mehnat shartnomasi gʻayriqonuniy ravishda bekor qilingan hollarda, u ish beruvchining oʻzi, sud yoki boshqa vakolatli organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi lozim.

Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 1021-moddasiga koʻra, maʼnaviy zarar uni yetkazuvchining aybi boʻlgan taqdirda, zarar yetkazuvchi tomonidan qoplanadi. Mazkur kodeksning 1022-moddasiga koʻra, maʼnaviy zarar pul bilan qoplanadi. Maʼnaviy zararni qoplash miqdori jabrlanuvchiga yetkazilgan jismoniy va maʼnaviy azoblarning xususiyatiga, shuningdek ayb tovon toʻlashga asos boʻlgan hollarda zarar yetkazuvchining aybi darajasiga qarab sud tomonidan aniqlanadi.

Men noqonuniy ravishda ishdan boʻshatilganligim sababli ruxiy jihatdan tushkunlikka tushdim. Jamoadagi oʻrnimga, ishchanlik obroʻ-eʼtiborimga zarar yetib, maʼnaviy zarar koʻrdim.

Shunga koʻra, menga yetkazilgan maʼnaviy zararni Mehnat shartnomasi noqonuniy ravishda bekor qilinganligi sababli daʼvogar o‘ziga yetkazilgan maʼnaviy zarar uchun undirib berishni so‘ragan summa soʻm deb baholayman.

Yuqoridagilarga koʻra, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 6, 111-moddalari, Fuqarolik Kodeksining 1021, 1022-moddalari hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga asosan

SOʻ R A Y M A N :

Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli ning Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kundagi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugini bekor qilishingizni;

2. Meni Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli da muqaddam oʻzim ishlab kelgan Daʼvogar ishdan bo‘shatilgan paytda egallab turgan vazifasi (lavozimi) vazifaga ishga tiklanishingizni.

3. Javobgardan mening foydamga majburiy progul kunlari uchun ish haqi va Mehnat shartnomasi noqonuniy ravishda bekor qilinganligi sababli daʼvogar o‘ziga yetkazilgan maʼnaviy zarar uchun undirib berishni so‘ragan summa soʻm maʼnaviy zararni undirib berishingizni.

Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati

Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O.si

Daʼvo ariza berilgan sana