|
|
Fuqarolik ishlari boʻyicha Daʼvo ariza berilgan fuqarolik sudi nomi sudiga
|
|
|
Daʼvogar: Daʼvogarning yashash manzilida yashovchi |
|
|
Daʼvogarning F.I.O.sidan Telefon: Daʼvogarning telefon raqami E-mail: Daʼvogarning E-mail manzili
|
|
|
Javobgar: Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli |
|
|
Manzil: Javobgarning manzili Telefon: Javobgarning telefon raqami E-mail: Javobgarning E-mail manzili |
|
|
Uchinchi shaxs: Uchinchi shaxsning F.I.O.si |
|
|
Manzil: Uchinchi shaxsning yashash manzili Telefon: Uchinchi shaxsning telefon raqami E-mail: Uchinchi shaxsning E-mail manzili
Daʼvo mazmuni: Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kuni men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb topish va ishga tiklash toʻgʻrisida
|
Daʼvo arizasi
Mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb topish va ishga tiklash toʻgʻrisida
Men Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifining Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kungi Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi asosida Daʼvogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga kabul kilinganman.
Men oʻzimga biriktirilgan xizmat vazifalarimni belgilangan muddatlarda, lozim darajada bajarib kelganman. Biroq Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari, mazkur ish boʻyicha uchinchi shaxs Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifining Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kungi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi bilan men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Oʻzbekiston Respublikasi MKning Mehnat kodeksining daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqqa asos qilib olingan moddasi-moddasi Mehnat kodeksining daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqqa asos qilib olingan qismi ga asosan bekor kilinib, men Daʼvogar ishdan bo‘shatilgan paytda egallab turgan vazifa (lavozim) vazifasidan ozod qilinganman.
Men Daʼvogar mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqni asossiz deb hisoblashining sabablari sababli ushbu buyruqni asossiz deb hisoblayman.
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 42- moddasida har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam miqdoridan kam bo‘lmagan tarzda adolatli haq olish, shuningdek ishsizlikdan qonunda belgilangan tartibda himoyalanish huquqiga egaligi belgilangan bo‘lib, ishsizikdan himoyalanishimizni Konstitutsiyamiz kafolatlab qo‘ygan.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 4-moddasiga ko‘ra, mehnat sohasida o‘zini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish hamda o‘ziga yetkazilgan moddiy va maʼnaviy zararni to‘lash to‘g‘risidagi ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.
Shuningdek, mazkur kodeksning 174-moddasiga ko‘ra, o‘zi bilan mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilingan deb hisoblaydigan xodim bevosita ish beruvchiga murojaat qilishi yoki mehnat shartnomasining bekor qilinishi ustidan belgilangan tartibda, shu jumladan sud tartibida ham shikoyat qilishi mumkin. Nizolarni ko‘rib chiqish chog‘ida mehnat shartnomasi bekor qilinishining qonuniyligini isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi.
Yuqorida bayon qilinganlardan kelib chiqqan holda men bilan Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kuni tuzilgan Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kundagi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami sonli buyruqni noqonuniy deb topib, bekor qilish va meni ishga tiklash lozim deb hisoblayman.
Yuqoridagilarga koʻra, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 6, 111-moddalari hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga asosan
SOʻ R A Y M A N:
Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifi ning Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kundagi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻini noqonuniy deb topib, bekor qilishingizni;
Meni Daʼvogar ishdan bo‘shatilgan paytda egallab turgan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga tiklashingizni.
Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati
Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O.si
Daʼvo ariza berilgan sana
O‘zi bilan mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilingan deb hisoblaydigan xodim bevosita ish beruvchiga murojaat qilishi yoki mehnat shartnomasining bekor qilinishi ustidan belgilangan tartibda, shu jumladan sud tartibida ham shikoyat qilishi mumkin.
Nizolarni ko‘rib chiqish chog‘ida mehnat shartnomasi bekor qilinishining qonuniyligini isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi.
Mazkur da’vo arizasining mazmuni va shakli qonunchilik talablariga rioya qilingan holda yuridik til qoidalari asosida shakllantirilgan bo‘lib, da’vo arizasini mustaqil holda to‘ldirgan holda bepul yuklab olishingiz mumkin.