|
|
Fuqarolik ishlari boʻyicha Daʼvo ariza berilgan fuqarolik sudi nomi sudiga
|
|
|
Daʼvogar: Daʼvogarning yashash manzilida yashovchi |
|
|
Daʼvogarning F.I.O.sidan Telefon: Daʼvogarning telefon raqami E-mail: Daʼvogarning E-mail manzili
|
|
|
Javobgar: Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli |
|
|
Manzil: Javobgarning manzili Telefon: Javobgarning telefon raqami E-mail: Javobgarning E-mail manzili
Daʼvo mazmuni: Toʻlanmagan Buyruqqa asosan daʼvogarga berilishi belgilangan mukofot pulining miqdori soʻm miqdoridagi mukofot pullarini undirish toʻgʻrisida |
|
|
|
Daʼvo arizasi
Toʻlanmagan mukofot pullarini undirish toʻgʻrisida
Men Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifining Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kungi Daʼvogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi asosida Daʼvogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga kabul kilinganman.
Shu kunga kadar oʻzimga biriktirilgan xizmat vazifalarimni belgilangan muddatlarda, lozim darajada bajarib kelganman.
Ish beruvchi tomonidan Ish beruvchining xodimlarni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyrug‘i qabul qilingan sana kuni qabul qilingan Ish beruvchining xodimlarni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyrug‘ining raqami-raqamli buyrugʻiga asosan Xodimlarni mukofotlashga asos bo‘lgan holat munosabati bilan xodimlarni ragʻbatlantirish maqsadida Buyruqqa asosan daʼvogarga berilishi belgilangan mukofot pulining miqdori soʻm miqdorida mukofot puli berilishi belgilangan.
Biroq buyruq chiqarilganligidan Mukofot puli berilishi to‘g‘risida buyruq qabul qilinganidan daʼvo ariza berilgungacha bo‘lgan vaqt vaqt oʻtgan boʻlsada, mukofot pullari toʻlanmasdan kelmoqda. Ish beruvchi bunga asos sifatida Ish beruvchi mukofot puli to‘lab berilmayotganligiga sabab sifatida ko‘rsatgan holatlar holatini bildirib kelmoqda.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 180-moddasiga koʻra, ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan ragʻbatlantirish choralari qoʻllanilishi mumkin. Ragʻbatlantirish turlari, ularni qoʻllanish tartibi, afzallik va imtiyozlar berish jamoa shartnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, jamoa kelishuvlarida, intizom toʻgʻrisidagi ustav va nizomlarda belgilab qoʻyiladi.
Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shaklining jamoa shartnomasida ham xodimlarni ragʻbatlashtirish mumkinligi nazarda tutilgan.
Yuqoridagilarga koʻra, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 153, 180-moddalari hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga asosan
SOʻ R A Y M A N :
1. Javobgar Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shaklidan mening foydamga Buyruqqa asosan daʼvogarga berilishi belgilangan mukofot pulining miqdori soʻm miqdorida toʻlanmay qolgan mukofot pulini undirib berish toʻgʻrisida hal qiluv qarori qabul qilishingizni
Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati
Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O.si
Daʼvo ariza berilgan sana
Ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. Rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalari hamda mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va mehnat shartnomasida belgilanadi.
Rag‘batlantiruvchi xususiyatga ega to‘lovlar jumlasiga xodimlarga mehnatdagi yuksak yutuqlari, kasbiy mahorati, energiya resurslarini, materiallarni tejaganligi, oldindan belgilangan boshqa ko‘rsatkichlarga erishganligi uchun beriladigan mukofotlar, ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va boshqa to‘lovlar kiradi. To‘lanmagan mukofot pulini undirish bo‘yicha sudga da’vo qilish mumkin.
Mazkur da’vo arizasining mazmuni va shakli qonunchilik talablariga rioya qilingan holda yuridik til qoidalari asosida shakllantirilgan bo‘lib, da’vo arizani mustaqil holda to‘ldirib, bepul yuklab olishingiz mumkin.