Fuqarolik ishlari boʻyicha

Daʼvo ariza berilgan fuqarolik ishlari bo‘yicha sud nomiga

Daʼvogar: Daʼvogarning F.I.O.si

Daʼvogarning yashash manzili

Daʼvogarning telefon raqamlari

Daʼvogarning pochta (elektron) manzili

Javobgar: Javobgar bank nomi

Javobgarning joylashgan manzili

Javobgarning telefon raqamlari

Javobgarning pochta (elektron) manzili

Uchinchi shaxs: Uchinchi shaxsning F.I.O.si

Uchinchi shaxsning yashash manzili

Uchinchi shaxsning telefon raqamlari

Uchinchi shaxsning pochta (elektron) manzili

DA ʼ V O A R I Z A S I

(Ishdan boʻshatishni noqonuniy deb topish toʻgʻrisida)

Men “Daʼvogar ishlab kelgan bank nomi”bankda Daʼvogar ishga qabul qilingan sana kunidan buyon Daʼvogar ishlab kelgan lavozim vazifasida ishlab kelganman.

Biroq ish beruvchi tomonidan men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan sana kuni Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining Ishdan bo‘shatish bo‘yicha qo‘llanilgan Mehnat kodeksining tegishli moddasi moddasining Ishdan bo‘shatish bo‘yicha qo‘llanilgan Mehnat kodeksining tegishli bandi bandi bilan asossiz ravishda bekor qilindi.

Bank sohasida uzoq yillik ilmiy va amaliy tajribaga egaman. Ish beruvchining men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu asos bilan bekor qilishi yaqinlarim va men bilan ishlagan xodimlar oʻrtasida shaʼn, qadr-qimmatim kamsitilishiga sabab boʻldi.

Mehnat kodeksining 271-moddasiga asosan, Mehnat shartnomasi qonuniy asossiz yoki belgilangan tartib buzilgan holda bekor qilingan yoxud xodim gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazilgan taqdirda, u mehnat nizosini koʻrib chiqayotgan organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi kerak. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganligining qonuniyligi yoki qonuniy emasligi haqidagi masala hal qilinayotganda, sud xodim bilan mehnatga oid munosabatlar bekor qilinganligining asosliligiga baho berib oʻtadi. Gʻayriqonuniy ravishda sudlanganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki gʻayriqonuniy ravishda jinoiy javobgarlikka tortilishi munosabati bilan ishdan (lavozimdan) chetlatilgan xodimga avvalgi ishi (lavozimi) berilishi lozim, buning imkoniyati boʻlmaganda esa (korxona tugatilganligi, shtatlar qisqarganligi) yoki ishga (lavozimga) tiklash uchun monelik qiluvchi qonunda nazarda tutilgan boshqa asoslar mavjud boʻlgan taqdirda, unga avvalgi ishiga (lavozimiga) teng boshqa ish (lavozim) berilishi kerak.

Mazkur kodeksning 272-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish sababining taʼrifi notoʻgʻri yoki amaldagi qonunchilikka nomuvofiq deb topilgan taqdirda, sud uni oʻzgartiradi va hal qiluv qarorida qonunning tegishli moddasi (bandi) koʻrsatilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish sababini amaldagi qonun hujjatlariga aniq muvofiq qilib koʻrsatadi. Sud ayni bir vaqtda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar berilishi toʻgʻrisidagi va xodimga toʻlanishi lozim boʻlgan ishdan boʻshatish nafaqasining miqdori haqidagi masalani hal qiladi.

Xodimning iltimosiga koʻra sud mehnat shartnomasini bekor qilish asosining taʼrifini uning oʻz xohishiga binoan yoki taraflarning kelishuvi boʻyicha deb oʻzgartirilganligi toʻgʻrisida hal qiluv qarori chiqarish bilan cheklanishi mumkin.

Ish beruvchiga buyruq tarifini oʻzgartirish haqida murojaat qildim. Biroq ish beruvchi tomonidan murojaatim rad etilib, qonuniy talabimni asossiz ravishda qanoatlantirmasdan qoldirildi.

Shu sababli huquqlarimni tiklashni soʻrab, sudga murojaat qilishga majbur boʻldim.

Yuqorida qayd etilganlarga koʻra, Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga 271-272-moddasiga, hamda Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga asoslanib, suddan quyidagilarni

SOʻ R A Y M A N:

“Daʼvogar ishlab kelgan bank nomi”bankning meni ishdan boʻshatish haqidagi Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan sana dagi Daʼvogarni ishdan bushatish to‘g‘risida buyruq raqami-sonli buyrugʻini noqonuniy deb topishni;

Men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi ish beruvchining Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan sana dagi Daʼvogarni ishdan bushatish to‘g‘risida buyruq raqami-sonli buyrugʻini tarifini Mehnat Kodeksining Daʼvogar buyruq tarifini Mehnat kodeksining qaysi moddasining qaysi bandiga o‘zgartirishni so‘raydiga oʻzgartirishingizni.

Ilova qilinadiga hujjatlar:

1. Daʼvogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan sanagi Daʼvogarni ishdan bushatish to‘g‘risida buyruq raqami-sonli buyruq nusxasi;

2. Fukarolik pasportim nusxasi;

3. Daʼvo arizasi nusxasi.