|
|
Fuqarolik ishlari bo‘yicha Da’vo ariza rekvizitlari sudiga |
|
|
Da’vogar: Da’vogarning yashash manzilida yashovchi |
|
|
Da’vogarning F.I.O.sidan Telefon: Da’vogarning telefon raqami E-mail: Da’vogarning E-mail manzili |
|
|
Javobgar: Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli |
|
|
Manzil: Javobgarning manzili Telefon: Javobgarning telefon raqami E-mail: Javobgarning E-mail manzili Da’vo mazmuni: Ishdan bo‘shagandan so‘ng berilmagan mehnat daftarchasini hamda Da’vogar ishdan bo‘shatilgan bo‘lsada unga mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli ololmay qolgan ish haqi miqdorini talab qilib olish bo‘yicha |
Da’vo arizasi
Ishdan bo‘shagandan so‘ng berilmagan hujjatlarni talab qilib olish bo‘yicha
Men Da’vogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Da’vogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni qabul qilgan mansabdor shaxsning ism sharifining Da’vogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan kun kungi Da’vogarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq raqami-sonli buyrug‘i asosida Da’vogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga kabul kilinganman.
Ish beruvchining Da’vogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq qabul qilingan sana kunidagi Da’vogarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq raqami -sonli buyrug‘i asosida men bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan.
Biroq bir necha marotaba murojaat qilganimga qaramasdan, ish beruvchi tomonidan menga tegishli bo‘lgan mehnat daftarchasini bermadi. Buning natijasida men Da’vogar ishdan bo‘shatilgan bo‘lsada unga mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli boshqa ishga kirolmagan oylar soni oy davomida boshqa joyga ishlar kirolmadim. Oqibatda men hozirga qadar olishim mumkin bo‘lgan Da’vogar ishdan bo‘shatilgan bo‘lsada unga mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli ololmay qolgan ish haqi miqdori so‘m oylik ish haqi ololmadim.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga ko‘ra, lozim darajada tasdiqlangan qog‘oz yoki elektron shaklidagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi va jismoniy shaxsning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi verifikatsiya qilingan ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan asosiy hujjatdir.
Ish beruvchi (bundan jismoniy shaxslar bo‘lgan ish beruvchilar mustasno) tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart.
Mazkur Kodeksning 171-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berishi shart. Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish bilan bog‘liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan ko‘chirma nusxalarini ham berishi shart.
Ish beruvchiga mehnat daftarchasini va buyruq nusxasini berish haqida bir necha marotaba murojaat qilsamda, ish beruvchi hujjatlarimni bermasdan kelayapti. Mehnat daftarchamni olib berishni so‘rab, huquqni muhofaza qiluvchi organlarga qilgan murojaatlarimga sudga murojaat qilish huquqim tushuntirilib, javob berildi.
Natijada ovora bo‘lib, sudga murojaat qilishga majbur bo‘ldim.
Yuqorida qayd etilganlarga ko‘ra quyidagilarni
SO‘ R A Y M A N :
1. Javobgar Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shaklidan menga tegishli bo‘lgan mehnat daftarchamni olib berishingizni hamda Da’vogar ishdan bo‘shatilgan bo‘lsada unga mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli ololmay qolgan ish haqi miqdori so‘m miqdoridagi ish haqi pullarini undirib berishingizni.
Ilova: Da’vo arizaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati
Da’vogar Da’vogarning F.I.O.si
Da’vo ariza berilgan sana