BUYRUQ

“Hayfsan” intizomiy jazo chorasini qoʻllash toʻgʻrisida

Mehnat kodeksi 312-moddasiga asosan ish beruyvchi xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo`llashi mumkin:

1) hayfsan;

2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin.

3) mehnat shartnomasini bekor qilish.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312,313,314-moddalariga muvofiq,

BUYURAMAN

1. Xodimning F.I.O si –Tashkilot nomi Xodimning lavozimi Intizomiy jazo qo`llanilishiga asos bo`lgan holat,korxonaning ichki mehnat tartibi qoidalari talablarini qo‘pol ravishda buzganligi uchun unga “hayfsan” intizomiy jazo chorasi qo‘llanilsin.

2. Intizomiy jazo chorasi amal qilish muddati davomida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmasligi inobatga olinsin.

3. Buxgalteriya bo‘limiga: xodim Xodimning F.I.O siga tegishli toʻlovlar amaldagi qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasi 1-bandi, 313, 314-moddalar, Xodimning F.I.O sining tushuntirish xati.

(imzo)