BUYRUQ

Ijodiy ta’til berish to‘g‘risida

Mehnat kodeksi 387-moddasiga asosan mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan shaxslarga asosiy ish joyida o‘rtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda quyidagi muddatlarga ijodiy ta’tillar beriladi:

falsafa doktori (Doctor of Philosophy (PhD) ilmiy darajasini olishga doir dissertatsiyani yakunlash uchun hamda darsliklar va o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar qo‘lyozmalarining mualliflariga — uch oygacha;

fan doktori (Doctor of Science (DSc) ilmiy darajasini olishga doir doktorlik dissertatsiyani yakunlash uchun — olti oygacha.

Mualliflar jamoalari tomonidan darsliklar va o‘quv-uslubiy qo‘llanmalarini yozish chog‘ida mualliflar jamoasi a’zolaridan biriga mualliflar guruhining barcha a’zolari imzolagan yozma arizaga muvofiq ijodiy ta’til beriladi. Mualliflar ta’tilni o‘zaro taqsimlashga ham haqli.

Ilmiy daraja olishga da’vogarlarga, shuningdek darsliklarning yoki o‘quv-uslubiy qo‘llanmalarining mualliflariga navbatdagi yillik mehnat ta’tillari ular ijodiy ta’tillardan foydalanganligidan qat’i nazar beriladi.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 387-moddasiga muvofiq,

BUYURAMAN  

1. Xodimning F.I.O si –Tashkilot nomi Xodimning lavozimiga Ijodiy ta’tilning mаqasadi uchun Ijodiy ta’til boshlanadigan sanadan Ijodiy ta’til tugaydigan sanagacha asosiy ish joyida o‘rtacha oylik ish haqi va lavozimi saqlangan holda ijodiy ta’til berilsin.

2. Xodimning ishga chiqish sanasi xodimning ishga chiqish kuni sifatida belgilansin.

3. Buxgalteriya bo‘limi Xodimning F.I.O si ga ish haqi hisoblashda xodimning ta’tilda bo‘lgan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlab qolinishini hisobga olsin.

Asos:O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 387-moddasi, Xodimning F.I.O si ning arizasi,

Ijodiy ta’til berish uchun asos bo‘lgan boshqa hujjatlar (mavjud bo‘lganda

(imzo)