BUYRUQ

Xodimni qayta tashkil etilgan tashkilotga lavozimga tayinlash

(o‘tkazish) to‘g‘risida

Mehnat kodeksining 156-moddasi, tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (bo‘ysunuvi) o‘zgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi

Tashkilotning mulkdori almashganda, xuddi shuningdek tashkilot qayta tashkil etilganda (qo‘shib yuborilganda, qo‘shib olinganda, bo‘linganda, ajratib chiqarilganda, o‘zgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettiriladi.

O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 50-moddasi, Mehnat kodeksining 156-moddasiga muofiq,

BUYURAMAN

1. Qayta tashkil etilayotgan tashkilot joylashgan hudud va tashkilot nomi Xodimning lavozimi Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismining qayta tashkil qilingan Qayta tashkil etilgan tashkilotda xodim ish boshlaydigan sananing mehnat munosabatlari davom etishi belgilab qo‘yilsin.

2. Shu munosabat bilan, Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi Qayta tashkil etilgan tashkilotda xodim ish boshlaydigan sana kunidan Qayta tashkil etilayotgan tashkilot joylashgan hudud va tashkilot nomi o‘rnida qayta tashkil etilgan Qayta tashkil etilgan tashkilot nomiga Xodimning qayta tashkil etilgan tashkilotdagi yangi lavozimilavozimiga o‘tkazilsin (tayinlansin).

3. Xodimning oylik ish haqi shtatlar jadvaliga muvofiq to‘lansin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 50-moddasi, Mehnat kodeksining 156-moddasi, xodimning rozilik arizasi, mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish to‘g‘risida kelishuv.

(imzo)