Daʼvo ariza berilgan sud nomiga
Daʼvogar: Daʼvogarning F.I.O.
Daʼvogarning yashash manzili
Daʼvogarning telefon raqami
Daʼvogarning elektron manzili
Javobgar: Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi
Javobgarning manzili
Hisob raqami
STIR raqami
MFO raqami (kodi)
OKED raqami
Javobgarning telefon raqami
Javobgarning elektron manzili
Daʼvo mazmuni: Toʻlanmay qolgan ish haqi miqdori
toʻlanmagan ish haqini undirish toʻgʻrisida
Daʼvo arizasi
Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi Yuridik shaxs rahbarining mansabi Yuridik shaxs rahbarining F.I.O.ningXodim ishga qabul qilingan sanayildagi Xodimni ishga qabul qilish buyruq raqami-sonli buyrugʻi asosida Daʼvogar ishlab kelgan lavozimi nomi vazifasiga ishga kabul kilinganman.
Shu kunga kadar mehnat shartnomasida qayd qilingan vazifalarimni hamda ish beruvchining barcha topshiriqlarini amalga oshirgan holda mehnat faoliyati bilan shugʻullanib kelmoqdaman.
Ammo ish beruvchining tushuntirishiga koʻra, Ish haqi toʻlanmagani sababi sababli menga hisoblangan ish haqi oʻz vaqtida toʻlanmasdan kelmoqda.
Amaldagi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq, ish beruvchi oʻzining moliyaviy holatidan qatʼi nazar, xodimga bajargan ishi uchun haqni belgilangan mehnat haqi shartlariga muvofiq ushbu Kodeksning 253-moddasida koʻrsatilgan muddatlarda toʻlashi shart, yani mehnatga haq toʻlash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas. Haq toʻlanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga toʻgʻri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida toʻlanadi. Jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.
Biroq ish beruvchi tomonidan mening Ish haqi toʻlanmagan sana (boshlanishi) yildan IshIsh haqi toʻlanmagan sana (oxirgi)yilga qadar boʻlgan mehnat faoliyatim uchun ish haqi umuman toʻlanmagan.
Soha mutaxassislarining hisob kitobiga koʻra, toʻlanmasdan kelingan ish haqlarim miqdori Ish haqining toʻlanmagan umumiy miqdorisoʻmni tashkil qilgan boʻlsada, ish beruvchi tomonidan turli xil vajlar asosida oylik maoshim toʻlanmasdan kelinmoqda.
Yuqorida qayd etilganlarga koʻra, Mehnat kodeksining 244, 253-moddalari, hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga suddan quyidagilarni
SOʻ R A Y M A N:
Mening foydamga javobgar Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomidan Ish haqining toʻlanmagan umumiy miqdori soʻm miqdoridagi ish haqi pullarimni undirishingizni.
Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar roʻyxati
Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O. ___________ (imzo)
Daʼvo ariza berilgan sana yil.
Izoh: Daʼvo ariza vakil orqali berilgan hollarda vakil tomonidan imzolanadi. Vakilning vakolatini tasdiqlovchi ishonchnoma daʼvo arizasiga ilova qilinishi shart.
Mehnat munosabatlarida ish beruvchi tomonidan xodim ishlagan davri uchun ish haqi notoʻgʻri hisoblanishi yoki umuman ish haqi oʻz vaqtida toʻlanmasligi hollari uchrab turadi.
Amaldagi qonunchiligimizdan kelib chiqqan holda shunday hollarda xodim sudga ish haqini undirib berish toʻgʻrisidagi daʼvo ariza bilan murojaat qilishiga toʻgʻri keladi.
Ammo koʻpgina insonlar daʼvo arizasini mustaqil ravishda toʻgʻri tuzishda qiyinchilikga uchraydi. Bundan tashqari huquqshunoslar tomonidan yuridik jihatdan toʻgʻri rasmiylashtirilgan daʼvo arizasini tayyorlab berish maʼlum miqdorda mablagʻ talab etadi.
Dasturdan foydalangan holda ish haqining undirilmay qolgan qismini undirish toʻgʻrisida daʼvo arizasini bepul va mustaqil holda yuklab olish imkoni mavjud. Buning uchun esa foydalanuvchi tomonlarning shaxsiy maʼlumotlari hamda ish holatiga oid maʼlumotlar hujjatning tegishli maydonlariga aks ettirilishi lozim boʻladi.