Daʼvo ariza berilgan sud nomiga

Daʼvogar: Daʼvogarniing F.I.O.

Daʼvogarniing yashash manzili

Daʼvogarniing telefon raqami

Daʼvogarniing elektron manzili

Javobgar: Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi

Javobgarning joylashgan manzili

Hisob raqami

STIR raqami

MFO raqami (kodi)

OKED raqami (kodi)

Telefon raqami

Elektron manzili

Daʼvo mazmuni: Undirib berilishi soʻralayotgan ish haqi miqdori soʻm miqdoridagi

toʻlanmay qolgan ish haqini haqini undirish toʻgʻrisida

Daʼvo arizasi

Men Daʼvogarniing F.I.O. Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi Yuridik shaxs rahbarining mansabi Yuridik shaxs rahbarining F.I.O.ning Daʼvogar ishga qabul qilingan sanadagi Daʼvogarni ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi buyruq raqami-sonli buyrugʻi asosida Daʼvogar ishlab kelgan lavozimi nomi vazifasiga ishga kabul kilinganman.

Shu kunga kadar mehnat shartnomasida qayd qilingan vazifalarimni hamda ish beruvchining barcha topshiriqlarini amalga oshirgan holda mehnat faoliyati bilan shugʻullanib kelmoqdaman. Menga har oyda 1oyda toʻlanishi lozim boʻlgan ish haqi summasi soʻm oylik ish haqi hisoblanishi lozim boʻlsada, ammo Daʼvogarning ish haqi kam hisoblanishining sabablari sababli menga amalda Amalda 1 oyda toʻlangan ish haqi summasi soʻm oylik ish haqi hisoblab kelingan.

Amaldagi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq, ish beruvchi oʻzining moliyaviy holatidan qatʼi nazar, xodimga bajargan ishi uchun haqni belgilangan mehnat haqi shartlariga muvofiq ushbu Kodeksning 253-moddasida koʻrsatilgan muddatlarda toʻlashi shart, yani mehnatga haq toʻlash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas. Xodimlarning ayrim toifalari uchun alohida hollarda Oʻzbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan ish haqi toʻlashning boshqa muddatlari belgilab qoʻyilishi mumkin. Haq toʻlanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga toʻgʻri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida toʻlanadi. Jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.

Biroq ish beruvchi tomonidan mening Ish haqini notoʻgʻri hisoblangan sana (boshlanishi) yildan Ish haqini notoʻgʻri hisoblangan (yakuniy) sana yilga qadar boʻlgan mehnat faoliyatim uchun ish haqim notoʻgʻri hisoblanib, kam miqdorda oylik ish haqi toʻlanib kelinmoqda.

Soha mutaxassislarining hisob kitobiga koʻra, ish haqlarimni hisoblashda xatolikka yoʻl qoʻyilib, koʻrsatilgan davrda ish haqim miqdori amalda Amalda toʻlanishi lozim boʻlgan ish haqining umumiy miqdori soʻmni tashkil etsada, ish beruvchi tomonidan Notoʻgʻri hisoblanib, toʻlab berilgan ish haqi umumiy miqdori soʻm miqdorida ish haqi hisoblab, xatolikka yoʻl qoʻyilib, menga jami Jami toʻlanishi lozim boʻlgan pul miqdori soʻm oylik ish haqim toʻlanmasdan kelmoqda.

Yuqorida qayd etilganlarga koʻra, Mehnat kodeksining 244, 253-moddalari, hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga suddan quyidagilarni

SOʻ R A Y M A N:

Mening foydamga javobgar Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomidan Jami toʻlanishi lozim boʻlgan pul miqdori soʻm miqdoridagi ish haqi pullarimni undirib berishingizni.

Ilovalar: Daʼvo arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar roʻyxati

Daʼvogar Daʼvogarniing F.I.O. _________ (imzo)

Daʼvo ariza berilgan sana yil.