Система правового самообслуживания “Legal Tech”

АКТ (о результатах предварительного испытания)

Категория документа
Реквизиты акта
  • (указывается день, месяц, год)
  • (указывается название района (города))
Стороны
Содержание акта
  • (указывается день, месяц)

Загрузите

АКТ

(о результатах предварительного испытания)

 

Дата составления документа

Место составления документа

 

Настоящий акт составлен со стороны Должность первого подписавшего лица Ф.И.О. первого подписавшего лица, Должность второго подписавшего лица Ф.И.О. второго подписавшего лица, Должность третьего подписавшего лица Ф.И.О. третьего подписавшего лица о следующем.

Известно, что гражданин Ф.И.О. работника, не прошедшего предварительное испытание был принят на должность Должность, на которой работает работник Название отдела (структурное подразделение), в котором работает работник с Установленный работнику испытательный срок месячным сроком предварительного испытания приказом № Номер приказа о принятии на работу с испытательным сроком работника от Дата начала трудовой деятельности работника с испытательным сроком.

Однако, в течение данного испытательного срока работник не смог выполнить большую часть возложенных на него задач и поручений, вместе с тем некоторые поручения не были выполнены в срок или были выполнены на очень низком качественном уровне.

Вчастности, в Дата поручения работнику задач со стороны руководства месяце текущего года из официально порученных работнику Количество задач, порученных работнику со стороны руководства поручений было выполнено всего лишь Количество выполненных работником поручений,остальные Количество невыполненных работником поручений поручений выполнены не были. Даже указанные Количество выполненных работником поручений поручений были выполнены не качественно, и не доведены до конца (список невыполненных поручений прилагается к акту).

Кроме этого, вследствие некачественного исполнения задач, возложенных Должность должностного лица, который дал поручения работникуНазвание организации и ее организационно-правовая форма, в которой работает работник на работника в Дата поручения работнику задач со стороны руководства месяце текущего года, пришлось выполнить эти задачи повторно.

Исходя из вышеуказанного и руководствуясь статьями 129-132 Трудового кодекса Республики Узбекистан подтверждается, что работник Ф.И.О. работника, не прошедшего предварительное испытание не смог полностью выполнить задачи и поручения, возложенные на него в течение предварительного испытательного срока, и что результат испытания является неудовлетворительным.

Составители акта:

Должность первого подписавшего лица Ф.И.О. первого подписавшего лица

Должность второго подписавшего лица Ф.И.О. второго подписавшего лица

Должность третьего подписавшего лица Ф.И.О. третьего подписавшего лица

АКТ (о результатах предварительного испытания)