Образец предупреждения сотруднику при сокращении количества сотрудников или штатов

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Согласно Статье 165 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодатель обязан в письменной форме (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи:

сликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

сизменением численности или штата работников организации, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);

со сменой собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения организации;

2) не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

3) не менее чем за три дня при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями (бездействием) работника.

Предусмотренные в части первой настоящей статьи сроки предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора по инициативе работодателя применяются во всех случаях, за исключением тех, когда  установлены иные сроки предупреждения в отношении отдельных категорий работников.

Всоответствии с требованиями Трудового кодекса Ф.И.О. сотрудника,занимающему должность Должность сотрудника Отдел (структурное подразделение), в которому работает сотрудник Наименование и организационно-правовая форма организации, в которой работает сотрудник:

Всвязи с сокращением штатов в Отдел (структурное подразделение), в которому работает сотрудник Наименование и организационно-правовая форма организации, в которой работает сотрудник и упразднением должности Должность сотрудника,которую Вы занимаете, с Дата, на которую назначено прекращение трудового договора с сотрудником трудовой договор с Вами прекращается.

Исходя из этого, Вам предлагается работа на нижеследующих свободных должностях предприятия:

Свободные должности, предложенные сотруднику

Осогласии на переход на работу на одну из этих должностей Вы можете уведомить администрацию через Отдел кадров.

Предупредительное письмо получил:

Должность сотрудникаФ.И.О. сотрудника