Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с направлением сотрудника по решению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение

ПР И К А З

ОПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Согласно Статье 168 Трудового кодекса Республики Узбекистан основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:

1) призыв работника на военную или альтернативную службу;

2) восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу;

3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие);

6) вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;

7) отмена решения суда или отмена (признания незаконным) решения Государственной трудовой инспекции Министерстве труда и занятости Республики Узбекистан о восстановлении работника на работе;

8) смерть работника, а также признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим;

9) возвращение депутата Законодательной палаты, а также члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан;

10) другие случаи, предусмотренные законом.

Сучетом того, что Ф.И.О. сотрудника в соответствии с решением суда направлен в лечебно-профилактическое учреждение, на основании требований Статьи 168 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ

Прекратить с Дата прекращения трудового соглашения с сотрудником Трудовой договор с Должность сотрудника Отдел (структурное подразделение), где работает сотрудник Наименование и организационно-правовая форма предприятия, где работает сотрудник Ф.И.О. сотрудника в связи

сего направлением по решению суда в лечебно-профилактическое учреждение.

2. Финансово-экономическому отделу Ф.И.О. ответственного работника финансово-экономического отдела осуществить положенные Ф.И.О. сотрудника выплаты.

Основание: Документы, служащие основанием для Приказа