Расторжение трудового соглашения с сотрудником по причине недостаточной квалификации

ПР И К А З

Орасторжении Трудового соглашения

Интенсификация работ в Наименование и организационно-правовая форма Организации, в которой работает сотрудник в последнее время требует от сотрудников высокого мастерства, оперативности и опыта. Однако недостаточность опыта и знаний у некоторых сотрудников влияет на своевременное эффективное выполнение ими возложенных задач.

Исходя из этого, в целях дальнейшей интенсификации работ в Наименование и организационно-правовая форма Организации, в которой работает сотрудник и своевременного выполнения определенных планом задач,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Всвязи с тем, что в работе Должность Сотрудника Наименование Отдела (структурного подразделения), в котором работает Сотрудник Наименование и организационно-правовая форма Организации, в которой работает сотрудник Ф.И.О. Сотрудника в последнее время

участились Недостатки в работе Сотрудника,и он не соответствует занимаемой должности по причине недостаточности квалификации, на основании пункта 3 части первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан Дата отмены трудового соглашения с Сотрудником расторгнуть заключенное с ним Трудовое соглашение и выплатить ему пособие по увольнению с работы в размере ежемесячной средней заработной платы.

2. Вместо срока предупреждения о расторжении Трудового соглашения выплатить Ф.И.О. Сотрудника денежную компенсацию.

3. Финансово-экономическому отделу Ф.И.О. лица, осуществляющего определенные выплаты осуществить положенные Ф.И.О. Сотрудника выплаты.

Основание: Перечень документов, обосновывающих Приказ