|
|
Всуд по гражданским делам Наименование суда, в который подан иск |
|
|
Истец: Адрес Истца Адрес Ф.И.О. Истца |
|
|
Телефон: Телефон Истца Адрес электронной почты: Адрес электронной почты Истца |
|
|
Ответчик: Наименование и адрес организации-Ответчика Наименование и адрес Адрес организации-Ответчика |
|
|
Телефон: Телефон организации-Ответчика Адрес электронной почты: Адрес электронной почты организации-Ответчика Содержание иска: О взыскании невыплаченной суммы премиального вознаграждения |
Исковое заявление
(О взыскании невыплаченной суммы премиального вознаграждения)
Япринят на работу приказом руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации, в которой работает Истец Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ о приеме на работу Истца от Дата приказа о приеме на работу Истца за номером Номер приказа о приеме на работу Истца на должность Должность или обязанность, на которую принят Истец.До настоящего времени добросовестно и своевременно выполнял возложенные задачи на должном уровне.
На основании приказа работодателя номер Номер приказа работодателя о поощрении сотрудников от Дата приказа работодателя о поощрении сотрудников в связи с Обстоятельства, послужившие основанием для поощрения сотрудников в целях поощрения сотрудников было определено выделение премиальных вознаграждений в размере Сумма, определенная в качестве премиального вознаграждения Истца на основании приказа.Однако, несмотря на то, что с момента принятия приказа прошло Период между принятием приказа о поощрении и подачей искового заявления премиальные вознаграждения до сих пор не выплачены. В качестве причины невыплаты работодатель указывает Обстоятельства, указанные в качестве причин для невыплаты премиального вознаграждения Истцу.
Как известно, в статье 299 Трудового кодекса Республики Узбекистан определено, «к работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, иными правовыми актами о труде, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.»
Коллективным договором с Наименование и адрес организации-Ответчика также предусмотрены выплаты премиальных вознаграждений.
Исходя из вышеизложенного и требований закона, на основании статей 153 и 180 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189 и 191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан,
ПРОШУ:
принять решение о взыскании с Ответчика Наименование и адрес организации-Ответчика в мою пользу невыплаченное премиальное вознаграждение в размере Сумма, определенная в качестве премиального вознаграждения Истца на основании приказа.
Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению
Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению
|
Адрес Истца |
_________________ |
|
|
|
|
Дата подачи искового заявления |