|
Всуд по гражданским делам Наименование суда, в который подано исковое заявление |
|
Истец: Ф.И.О. Ф.И.О. Истца Адрес Адрес Истца |
|
Телефон: Телефон Истца E-mail: E-mail Истца |
|
Ответчик: Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика |
|
Адрес: Адрес Ответчика Телефон: Телефон Ответчика E-mail: E-mail Ответчика Содержание иска: Овзыскании своевременно не выплаченной зарплаты Сумма своевременно не выплаченной зарплаты и денежной компенсации Месяцы, за которые Истцу не выплачена зарплата
|
Исковое заявление
(Овзыскании своевременно не выплаченной зарплаты и денежной компенсации)
Ябыл принят на работу на должность Должность Истца согласно трудовому соглашению приказом руководителя Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика № Номер приказа, по которому приняли Истца на работу от Дата принятия Истца на работу.До настоящего времени я в назначенные сроки, на должном уровне выполняю возложенные на меня обязанности.
Однако работодатель, ссылаясь на материальное положение предприятия, уклоняется от выплаты положенной мне заработной платы за Месяцы, за которые Истцу не выплачена зарплата Год, в котором Истцу не выплачена зарплата .На данный момент задолженность Ответчика по выплате мне зарплаты составляет уже Общая сумма не выплаченной зарплаты.
Это наносит мне не только материальный, но и моральный ущерб.
Однако статья 244 Трудового кодекса Республики Узбекистан помимо всего прочего предусматривает «закрепление обязанности работодателя, независимо от своего финансового состояния, производить оплату выполненной работниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором.»
Согласно статье 253 этого Кодекса «сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней. Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут быть определены отдельные категории работников, заработная плата которым выплачивается один раз в месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или праздничным нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этих дней.»
Исходя из вышеизложенного, на основании статей 244 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан
ПРОШУ:
Взыскать в мою пользу с ответчика Общая сумма не выплаченной зарплаты сумов заработной платы и компенсацию за ее задержку в размере месячного оклада
Прилагаемые документы: Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению
Истец Ф.И.О. Истца |
_________________ |
Дата подачи искового заявления |
Реквизиты искового заявления
Наименование суда, в который подано исковое заявление
Дата подачи искового заявления
Сумма своевременно не выплаченной зарплаты
Истец
Ф.И.О. Истца
Адрес Истца
Телефон Истца
E-mail Истца
Ответчик
Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика
Адрес Ответчика
Телефон Ответчика
E-mail Ответчика
Содержание искового заявления
Дата принятия Истца на работу
Номер приказа, по которому приняли Истца на работу
Год, в котором Истцу не выплачена зарплата
Месяцы, за которые Истцу не выплачена зарплата
Общая сумма не выплаченной зарплаты
Прим: указывается в цифрах и прописью
Должность Истца согласно трудовому соглашению
Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению