|
|
Всуд по административным делам Наименование суда, в который подано исковое заявление |
|
|
Истец: Ф.И.О. Ф.И.О. Истца Адрес Адрес Истца |
|
|
Телефон: Телефон Истца E-mail: E-mail Истца |
|
|
Ответчик: Ф.И.О. Наименование и организационно-правовая форма организации-Ответчика |
|
|
Адрес: Адрес Ответчика Телефон: Телефон Ответчика E-mail: E-mail Ответчика |
|
|
Третье лицо: Ф.И.О. Ф.И.О. Третьего лица Адрес Адрес Третьего лица |
|
|
Телефон: Телефон Третьего лица E-mail: E-mail Третьего лица Содержание искового заявления: Опризнании трудовых отношений и возложении ответственности по составлению трудового договора на работодателя
|
Исковое заявление
(О признании трудовых отношений и возложении ответственности по составлению трудового договора на работодателя)
Ябыл принят на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу с разрешения и согласия руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации Истца Ф.И.О. Третьего лица.Я в назначенные сроки, на должном уровне выполнял возложенные на меня обязанности. Несмотря на то, что я в течение Количество дней, которых Истец проработал в данной организации дней работаю в Наименование и организационно-правовая форма организации-Ответчика работодатель до сих пор под разными причинами не заключил со мной трудовой договор. По этой причине со стороны Наименование и организационно-правовая форма организации-Ответчика мне не выплачивается заработная плата, нарушаются мои права.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса Республики Узбекистан,
«работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней». Приказ о приеме на работу издается в полном соответствии с содержанием трудового соглашения.
Кроме того, статьей 127 данного кодекса определено, что «прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Прием на работу руководителя организации осуществляется непосредственно собственником организации или уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами.»
Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Исходя из вышеизложенного
ПРОШУ:
Признать Наименование и организационно-правовая форма организации-Ответчика вступившей со мной в трудовые отношения, и
возложить на работодателя обязанность по составлению со мной трудового договора о приеме на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу.
Прилагаемые документы: Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению
Истец Ф.И.О. Истца __________________
(подпись)
Дата подачи искового заявления