Исковое заявление

(Опризнании незаконным прекращения трудового договора и восстановлении на работе)

Дата принятия приказа о принятии Истца на работу я был принят на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу в Наименование и организационно-правовая форма организации, где работал Истец приказом Ф.И.О. лица, принявшего приказ о приеме на работу Истца за номером Номер приказа о принятии Истца на работу.

Яв назначенные сроки, на должном уровне выполнял возложенные на меня обязанности. Однако, приказом руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации, где работал Истец,Третьего лица по этому делу Ф.И.О. Третьего лица от Дата принятия приказа об увольнении Истца Номер приказа об увольнении Истца трудовой договор со мной был прекращен. На основании части Номер части статьи Трудового кодекса, использованной в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы статьи Номер части статьи Трудового кодекса, использованной в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы Трудового кодекса Республики Узбекистан я был уволен с занимаемой должности Должность, которую занимал Истец на момент увольнения.

По причинам Причины, по которым Истец считает принятие приказа о своем увольнении незаконным я считаю этот приказ необоснованным.

Встатье 42 Конституции Республики Узбекистан говорится, что «каждый имеет право на достойный труд, на свободный выбор профессии и рода деятельности, благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.»

Согласно статьи 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан,«лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда и (или) занятий, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации, в том числе обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации морального вреда».

Кроме того, статьей 174 данного кодекса определено, что работник, считающий, что трудовой договор с ним был прекращен незаконно, может обратиться непосредственно к работодателю или обжаловать прекращение трудового договора в установленном, в том числе и в судебном, порядке. При рассмотрении споров бремя доказывания законности прекращения трудового договора с работником возлагается на работодателя.

Ясчитаю, что приказ Номер приказа об увольнении Истца от Дата принятия приказа об увольнении Истца о прекращении трудового договора Номер приказа о принятии Истца на работу,заключенного со мной Дата принятия приказа о принятии Истца на работу,необходимо признать незаконным и восстановить меня на работе.

Исходя из вышеизложенного, на основании статей 4, 174 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан

ПРОШУ:

1. Признать незаконным и отменить приказ руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации, где работал Истец Ф.И.О. Третьего лица от Дата принятия приказа об увольнении Истца Номер приказа об увольнении Истца;

2. Восстановить меня на прежде занимаемой должности Должность, которую занимал Истец на момент увольнения.

Прилагаемые документы: Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению

Истец 3333 __________________

(подпись)

Дата подачи искового заявления